Présentation du Service Ressources Humaines de la Ville de Thonon-les-Bains et du CCAS
Rejoignez-nous !
L’expertise et le bien-être de nos agents sont au cœur de nos priorités.
Avec près de 700 agents investis quotidiennement pour délivrer les services publics de la Ville de Thonon-les-Bains et du CCAS, notre collectivité offre une multitude d’opportunités professionnelles dans des métiers variés. Comptable, maçon, bibliothécaire, dessinateur projeteur, informaticien, agent d’état civil, jardinier, auxiliaire de puériculture, électricien… Au sein de notre équipe, chaque profil trouve sa place, car nous reflétons la diversité et la richesse de la société.
Une diversité de métiers à découvrir
Notre collectivité est présente sur de nombreux forums de l’emploi du Chablais, et nous vous invitons à découvrir les 130 métiers disponibles au sein de nos structures. Nous recrutons tout au long de l’année, notamment des agents saisonniers pour la période des festivités de Noël, la saison estivale, le complexe aquatique « La Plage » et des missions estivales liées à l’entretien des bâtiments municipaux. Ces contrats, qui peuvent aller de quelques semaines à quelques mois, permettent à plus de 100 jeunes de découvrir le monde du travail et de se former. À ce titre, nous offrons des bourses de formation pour des diplômes comme le BAFA (animation) ou le BNSSA (surveillant de baignade), en échange d’une saison avec nous.
Excellence de service et qualité d’accueil
Nous sommes fiers de nos nombreux labels, tels que « Station Thermale », « Ville Touristique » et bientôt « Qualiville ». Ces distinctions témoignent de notre engagement pour offrir un service public de qualité. 98 % des usagers interrogés lors d’un sondage en 2024 soulignent la qualité de l’accueil et la courtoisie de nos agents.
Un projet collectif au service du territoire
Nos agents participent activement à des projets d’envergure pour améliorer le cadre de vie des Thononais, qu’il s’agisse de la mise en valeur des espaces publics, des parcs urbains, des mobilités douces ou encore de la transition énergétique. Nos projets sont porteurs de sens et contribuent à la cohésion sociale et à la transition climatique.
Une politique de formation et de carrière ambitieuse
Nous investissons dans la carrière de nos agents, avec un plan de formation interne et une politique dynamique d’avancement de grade. 100% des agents réussissant un concours ou un examen professionnel sont nommés dans l’année. Nous valorisons la montée en compétences et la professionnalisation de nos équipes.
Solidarité et convivialité
La solidarité est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous proposons des dispositifs de soutien tels que le don de jours de congés, un comité des œuvres sociales, des logements sociaux prioritairement attribués aux agents, ainsi que des moments de convivialité pour remercier nos agents en fin de carrière. Des activités culturelles et sportives sont régulièrement organisées pour renforcer les liens et favoriser une ambiance de travail agréable et motivante.
Rejoignez-nous !
Vous travaillerez au sein d’une équipe passionnée, où la motivation, l’expertise et la bienveillance sont omniprésentes. Ensemble, nous releverons les défis de demain avec exigence, rigueur et excellence.
Pour en savoir plus et postuler, consultez nos offres sur le site de la Ville de Thonon-les-Bains et du CCAS ou rencontrez-nous lors des forums de l’emploi du Chablais. Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger sur votre futur au sein de notre équipe !
